近年來，我市把加強新生代企業(yè)家隊伍建設作為扎實推進“強工興產、項目突破”攻堅行動和工業(yè)倍增計劃的重要抓手，大力實施新生代企業(yè)家培養(yǎng)“新動力”計劃，全力以赴搭平臺、重培訓、優(yōu)服務、強激勵，推動新生代企業(yè)家隊伍整體能力素質持續(xù)提升。

我市堅持“幫促+平臺”，賦能新生代企業(yè)家成長。建立重點企業(yè)幫包專員機制，篩選重點企業(yè)300家，分級分類明確幫促部門、目標和措施。完善“企呼政應、接訴即辦”機制，了解新生代企業(yè)家發(fā)展訴求，通過“一線幫扶”“一企一策”等方式解決企業(yè)發(fā)展“急難愁盼”問題。聚焦“化機鋰醫(yī)數(shù)”主導產業(yè)，組建五大產業(yè)專班，分產業(yè)分主題召開企業(yè)家座談會、企業(yè)家沙龍等活動。強化對新生代企業(yè)家的幫促成長，推動大中小企業(yè)鏈上融通發(fā)展。先后推薦2名省“雛鷹”人才到省屬企業(yè)掛職、15人納入省級優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)學員，6人成為市青年企業(yè)家培育中心學員。由市委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門聯(lián)合組成考察團，先后赴杭州市、濟南市等地學習考察新生代企業(yè)家培養(yǎng)工作，以“創(chuàng)二代”群體為重點，成立新生代企業(yè)家聯(lián)誼會，目前會員人數(shù)達70人。

我市堅持“點單+精選”，優(yōu)化新生代企業(yè)家培訓。通過召開座談會、發(fā)放調查問卷等方式，征求全市50家重點企業(yè)接班人培訓需求，70%以上重點企業(yè)接班人選擇赴高校進行短期集中培訓，培訓內容主要集中在家族企業(yè)繼任管理和創(chuàng)新、現(xiàn)代企業(yè)管理精要、財務和人力資源管理等方面。根據企業(yè)培訓需求，積極對接清華、北大、浙大等10所高校，精心設計培訓方案，篩選培訓課程及現(xiàn)場教學點。同時，征求辛化硅膠、威達重工、三維鋼構等企業(yè)意見建議，確保課程培訓的針對性。由市委組織部牽頭，聯(lián)合統(tǒng)戰(zhàn)、工信等部門，對已接班、擬接班和正在培養(yǎng)的60名“創(chuàng)二代”企業(yè)家進行精準調訓，在浙江大學舉辦專題培訓班，邀請10名專家進行專題授課，并赴康師傅、向上控股、正泰電器等企業(yè)開展現(xiàn)場教學，讓學員們深入學習浙江民企成長與代際傳承經驗。

我市堅持“引導+激勵”，力促新生代企業(yè)家出彩。充分發(fā)揮中小企業(yè)公共服務平臺資源優(yōu)勢，聚焦打造“兩個健康”樣板，舉辦民營經濟人士黨的二十大精神宣講報告會，切實提升新生代企業(yè)家政治素養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)精神和社會責任。推行民營企業(yè)家榮譽激勵機制，專場表彰“個轉企”“小升規(guī)”中的代表企業(yè)，加強企業(yè)階梯式激勵引導。加大優(yōu)秀企業(yè)家推薦表彰力度，在全市“強工興產、項目突破”攻堅行動暨實施工業(yè)倍增動員大會上，隆重表彰優(yōu)秀企業(yè)家20名，其中新生代企業(yè)家4名，給予每人稅后獎金20萬元。設立企業(yè)家日，進一步提高企業(yè)家的政治待遇和社會地位，加大企業(yè)家在各級人大、政協(xié)、工商聯(lián)組織的政治安排力度，鼓勵優(yōu)秀企業(yè)家參政議政。目前，各級“兩代表一委員”中企業(yè)家達200余名，其中全國人大代表1名、省人大代表3名、省政協(xié)委員3名。

（劉林昊?報道）