?近年來，市人社局堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，聚焦全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，推出了一系列穩(wěn)就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)、強(qiáng)保障、育人才、保底線、優(yōu)服務(wù)的新舉措，創(chuàng)新工作機(jī)制，狠抓政策落實(shí)，優(yōu)化營商環(huán)境，惠企便民工作亮點(diǎn)紛呈。

市人社局聚焦人才引育，實(shí)施人才集聚提升工程。持續(xù)加大引才力度，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求，通過線上線下常態(tài)化開展各類引才活動(dòng)。大力拓寬人才來源渠道，鼓勵(lì)引導(dǎo)用人單位依托項(xiàng)目柔性引進(jìn)國內(nèi)外高端人才。強(qiáng)化重點(diǎn)平臺(tái)建設(shè)，及時(shí)落實(shí)各級(jí)津貼補(bǔ)貼，跟蹤做好重點(diǎn)人才工程申報(bào)，協(xié)助企業(yè)與博士后流動(dòng)站合作，做好博士后研究人員的聯(lián)合招收。加強(qiáng)專技人才管理信息化建設(shè)，優(yōu)化專技人才薪酬制度改革，破除職稱評(píng)價(jià)“四唯”傾向，加大創(chuàng)新成果在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中的比重。充分發(fā)揮企業(yè)用人主體作用，按貢獻(xiàn)程度實(shí)行董事長署名“舉薦制”，開展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評(píng)審。深入實(shí)施專技人才知識(shí)更新工程，推進(jìn)開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目和繼續(xù)教育基地評(píng)估工作。為符合條件的高層次人才發(fā)放“棗莊惠才卡”，協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供子女教育、配偶就業(yè)、醫(yī)療等綠色通道服務(wù)。依托“高層次人才服務(wù)站”，為高層次人才提供“一站式”“一對(duì)一”規(guī)范化、便利化服務(wù)，營造“近悅遠(yuǎn)來”的人才發(fā)展環(huán)境。

該局聚焦穩(wěn)崗?fù)貚?，?shí)施就業(yè)質(zhì)量提升工程。持續(xù)通過現(xiàn)場(chǎng)招聘、線上招聘、直播帶崗、人才夜市等形式為企業(yè)和求職者搭建供需服務(wù)平臺(tái)，健全“招、育、留”全鏈條保障體系，多措并舉抓實(shí)企業(yè)用工保障。強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助，繼續(xù)實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，強(qiáng)力推進(jìn)零工市場(chǎng)建設(shè)，積極爭(zhēng)取縣域農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作集成改革試點(diǎn)，提高勞務(wù)品牌建設(shè)水平。全面加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)能力和水平建設(shè)，按照“信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、一體化”的要求，高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)新建人力資源市場(chǎng)，形成布局合理、整潔有序、設(shè)施齊全、設(shè)備先進(jìn)、智能高效的智慧化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。

該局聚焦擴(kuò)面提標(biāo)，實(shí)施社保管理提升工程。開展精準(zhǔn)擴(kuò)面行動(dòng)，積極引導(dǎo)農(nóng)民工、靈活就業(yè)等群體參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，精準(zhǔn)推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)參保擴(kuò)面，鞏固建筑領(lǐng)域按項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)被征地農(nóng)民參保，實(shí)現(xiàn)參保量的增長和質(zhì)的提升。實(shí)施“1+N”多部門聯(lián)合，一體化推進(jìn)被征地農(nóng)民社會(huì)保障政策。推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型，突出做好居民保險(xiǎn)數(shù)字化先行試點(diǎn)工作，逐步拓展電子社?？☉?yīng)用場(chǎng)景，整合更多功能。

（劉林昊?報(bào)道）